◇就活なにすればいい？始める前にしっておきたい常識
現役採用担当者として、この記事で述べられている6つの常識は「確かに」と思うことが多いです。
1.学歴で切られることは多い （東大・京大・早慶一橋以外は何かしら区別される。一部コンサルは国立理系院、その他で区別する）
2.筆記試験を課す企業がほとんどなので、通らないと面接に行けない
3.コネ採用を起用している大企業は一定数あるが、富裕層の子弟が殆ど。よって、付け焼刃のコネはほぼ役に立たない
4.OB訪問が結果的に役に立つのは、コネクションができるというよりも、企業研究が進み十分練られた志望動機が作成できることによる
5.体育会系を好む会社は多い。「チームで理念を共有し、成功に貢献できた」という経験のある方が多いため
6.自信オーラがある人間は強い。内から溢れる自信は、成功体験や今までの行動に起因することころが大きい
