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金子真歩のブログ(ライブレボリューション 取締役)

株式会社ライブレボリューションの取締役 金子真歩のブログです。

記事紹介⇒「ライブレボリューション採用担当取締役 金子真歩のメディア一覧」

◇ライブレボリューション採用担当取締役 金子真歩のメディア一覧

プレジデントブログにて、私のことを取り上げていただきました。再度ありがとうございます。私が保有しているメディアの一覧となっています。私のブログよりもうまくまとめられているかもしれません。ご興味がある方はご覧になってください。

http://president-blog.com/?eid=1049

 

ツイッターアカウント(@kanekomaho)

ライブレボリューション 取締役 金子真歩の人事ブログ

金子真歩のブログ(株式会社ライブレボリューション 取締役)

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ライブレボリューション 取締役 金子真歩の経済情報

ライブレボリューション 取締役 金子真歩のガジェット情報

 

記事紹介⇒「金子真歩を紹介してくださったブログ・記事等一覧」

◇ライブレボリューション取締役 金子真歩を紹介してくださったブログ・記事等一覧

 

プレジデントブログにて、私のことを取り上げていただきました。人材採用担当者として、いろいろな方からインタビューを受けたことがあります。それらのブログ・記事のまとめです。ご興味がある方はご覧になってください。

http://president-blog.com/?eid=1048

 

■ジョブウェブ

「導入事例:株式会社ライブレボリューション様 取締役 金子真歩氏」

http://www.jobweb.co.jp/company/zirei-2/

 

■日本人材ニュース

ライブレボリューション~1万4千人が応募、内定者7人の厳選採用 取締役 金子真歩氏」

http://www.jinzainews.net/instance/body/e29223eef9237a94d65488358e5707c1

 

■就活廃止論ブログ

「次回HRアカデミーの講師はライブレボリューション金子真歩さん」

http://koji.jobweb.jp/?p=2435

 

記事紹介→ライブレボリューション取締役・金子真歩による早稲田大学での講義

◇ライブレボリューション取締役・金子真歩による早稲田大学での講義

プレジデントブログにて、私のことを取り上げていただきました。2006年より7年間、毎年、早稲田大学で情報化社会論のゲスト講師として、講義をさせていただいています。記事はそのことの紹介です。ご興味のある方はご覧になってください。

http://president-blog.com/?eid=1046

 

◇ウォール街が体育会系採用-「勝ち方」学習した敗者は強い

◇ウォール街が体育会系採用-「勝ち方」学習した敗者は強い

なぜ、ウォール街の金融機関が体育会系人材を採用するのか、その理由が書かれています。ここに記載されている体育会系人材の特徴「負けることとそれを踏まえて勝ち方の学習をする」「自己を律することができる」「指示を受けることに慣れているが、自発的な行動もできる」「痛みに対する耐久力が高い」はできるビジネスパーソンの条件の一つだとも思います。

◇10月から就活始める人のためのマニュアル【15卒改訂版】

◇10月から就活始める人のためのマニュアル【15卒改訂版】

この記事では10月から外資系~日系トップ企業を目指す就活生を対象に、就活全般についてまとめてあります。正直、外資系を受けるのに、10月から就活スタートしているのではやや遅いと感じますが。

【就活】見られているのは学生だけじゃない!!面接官の態度が悪いと学生に逃げられるとの調査結果

当然といえば当然ですが、採用に関わるものとして身が引き締まる思いがします。人生をかけて面接に臨む学生さんに対して、適当な面接をする面接官がいるというのは、いかがなものかとも思います。

 

【就活】見られているのは学生だけじゃない!!面接官の態度が悪いと学生に逃げられるとの調査結果

◇京大生でも1勝29敗――受験エリートを襲う「就活の恐怖」

企業が欲しいのは「優秀な学生」じゃありません。企業が欲しいのは「優秀なビジネスパーソン」なのですよね。どれだけ学生として優秀であっても、ビジネスパーソンとして優秀でなければ、東大生であろうと京大生であろうと、採用されにくいでしょう。

 

◇京大生でも1勝29敗――受験エリートを襲う「就活の恐怖」